Le déroulement de l'entretien

1. Vous entrez en entretien :

Le but de l’entretien est de trouver un équilibre de « confiance ». Vous devez dégager assez de confiance en vous pour que le recruteur vous trouve à la hauteur et en même vous devez rester sur votre réserve car un excès de confiance en soi est mauvais dans tous les jobs collectifs (pour quelqu’un qui ouvre sa propre société ou pour un travail de directeur cela est différent).

Pour trouver cet équilibre vous devez être très à l’écoute et observer de près votre interlocuteur. Un recruteur est comme vous, vous pouvez lire en lui ce qu’il attend de vous, tout comme il essaie de lire en vous.   

Dès que vous entrez, sortez votre stylo ainsi que vos feuilles, vous en aurez besoin par la suite. En plus cela vous donne de l'assurance. Vous n'êtes plus à la merci du recruteur, votre feuille et votre stylo vous donnent de l'aplomb.

Sortez aussi votre CV. Le recruteur en a un devant lui alors vous aussi prenez en un, ça vous évitera de vous emmêler les pinceaux sur les dates… Vous n'êtes pas censés connaitre votre CV par coeur, mais il faut s'en servir comme un support.

2. Le déroulement de l’entretien

C’est là que commence véritablement votre travail. Les étapes précédentes relèvent plus du « bon sens », mais là il s’agit d’impressionner, de sortir du lot ! La vraie question à se poser n’est pas « est ce que je vais être à la hauteur », mais « est-ce que le poste est en adéquation avec mon profil » ?

Car les recruteurs, pendant les entretiens, ont un descriptif assez précis du candidat qu’il recherche. Ce que vous savez déjà c’est que si vous êtes à l’entretien donc que votre CV les a intéressé soit par votre expérience professionnelle, soit par votre formation, soit par les deux. 

Vous partez donc avec un avantage : vous les intéressez !!! Vous vous doutez bien qu’ils ne vont pas vous rencontrer en sachant qu’ils vont perdre leur temps.

Voici les différents points qu’ils vont essayer de vérifier pendant l’entretien :

- Votre cursus. Même si vous avez fait des études courtes ils vont y revenir car ça dénote votre personnalité. Préparez vous donc à répondre à des questions sur vos études et sachez pourquoi vous avez choisi un cursus court. Il en est de même pour les cursus très long (thèses)

- L’expérience professionnelle. Ils veulent savoir précisément ce que vous avez fait. Ils vont donc vous poser des questions techniques, par exemple sur des logiciels ou des technologies diverses. N’ayez pas peur de rentrer dans le détail, même si ils ne comprennent pas tout, il est important pour eux d’entendre votre langage « technique ». Mais ils veulent savoir aussi si vous avez travaillé en équipe ou tout seul, si vous avez encadré des gens, quelles étaient vos relations avec vos supérieurs. Bref, au-delà du poste en lui-même ils veulent connaître tout l’environnement de vos anciens postes et le collègue que vous avez été.

- Votre personnalité : Ils veulent vérifier votre attitude en entretien, votre élocution et ils essaient également de découvrir votre personnalité. Avez-vous l’air sociable ou renfermé, dynamique, affirmé…

- Vos perspectives d’avenir : Ils essayent de voir quelles sont vos perspectives d’avenir pour les faire correspondre avec d’éventuelles évolutions dans la société.

- Votre motivation : Ils veulent aussi connaître votre intérêt par rapport au poste, et votre valeur ajoutée.